我們不應該把個人情緒帶到工作中去，這是我們常常說的話，特別是設備搬遷工作存在一定的危險性，所以我們在進行南充設備搬遷工作時應該避免三種情緒，具體如下：

所有存在危險性的工作，都制定有一套嚴格的安全制度和操作規(guī)范。但是無論是安全制度還是規(guī)范，都是由具體的人來執(zhí)行的。而人不是機器，是具有情感的。而情緒的波動，就可能導致事故的發(fā)生。所以，在歐美對生產(chǎn)安全較為重視的國家，已經(jīng)將“情緒管理”加入到高危行業(yè)的安全管理體系。

一是急躁情緒。生產(chǎn)設備都是比較重或者比較大的，這些設備在運動的過程中，慣性也比較大。急躁情緒會導致搬運工人以及吊車的操作人員，加快速度，快中出錯，設備搬運安全就可能發(fā)生。

二是馬虎情緒。設備搬運雖然從事的是較大的設備搬運和吊裝工作，但是對精度的要求卻很高。如果在設備就位的時候，存在誤差，設備運行的時候，就可能出現(xiàn)較大的震動。如果在計算設備重量的時候不夠精準，可能導致起重機的傾覆。

三是抱怨情緒。設備搬運是一項講求配合的工作，起重機駕駛員、信號工、司索工、搬運人員之間都需要密切配合。如果任何兩者之間存在抱怨，一來會降低設備搬運的效率，二來可能導致配合不到位，出現(xiàn)安全問題。

那么如何避免或減少在設備搬運中的負面情緒呢？

第一，自我管理。東成搬運公司在安全培訓工作中，加入“負面情緒管理”的內(nèi)容，讓員工知道以及管理負面情緒的方法。

第二，現(xiàn)場管理。對于存在負面情緒的員工，東成搬運公司可以采取適當?shù)男睦硎鑼В跍p緩了負面情緒之后，再允許其進場工作。

以上就是成都東成在進行南充設備搬遷工作過程中嚴格要求員工在工作中避免的三種情緒。東成搬遷把始終把安全放在第一位。